Como líderes queremos que as pessoas do nosso time se sintam confortáveis para trazer ideias ou preocupações que elas possam ter. Mas mesmo tentando deixar um canal aberto, o quanto será que isso realmente acontece no dia a dia?
Reconhecer é um tema que permeia várias discussões dentro das organizações. Por que será que precisamos tanto disso?
Será que devemos ser mais transparentes para aumentar o potencial de inovação da empresa?
A liderança de um time é extremamente importante para o seu sucesso, mas como ser um bom líder? O que líderes de sucesso fazem para serem considerados como tais?
A primeira coisa que vem a cabeça quando ouvimos a palavra feedback é que algo ruim vem por aí. Nesse texto falamos como podemos tirar essa impressão ruim do feedback e como passá-lo de forma efetiva.
Na semana lemos textos interessantes sobre o problema da volta ao mercado de trabalho, carga horária ultrapassada e como fazer um employer branding que faça sentido.
Reflexão sobre como o Netflix virou a gigante que é hoje, sugestões de estratégias de feedback para pessoas defensivas e boas dicas de organização.
Transparência é algo super buscado e até usado como propaganda por algumas empresas. Será que elas realmente são transparentes?
No post anterior, sobre aprendizado, vimos como funciona de forma simplificada o nosso processo de aprendizado e também como precisamos estar atentos à capacidade limitada da nossa memória de trabalho enquanto aprendemos. Vimos, também, algumas ações simples que podíamos tomar para economizar esses recursos da memória de trabalho de modo a facilitar o aprendizado. Como... Continue Reading →
O que é mais fácil: entender a teoria por trás dos buracos negros ou aprender como resolver equações de primeiro grau como "x + 2 = 4"? Supondo que você não seja especialista em nenhum desses assuntos, provavelmente você escolheu a segunda opção. Ainda assim, se você tivesse o objetivo de começar a entender melhor... Continue Reading →
Times Incríveis 