Será que devemos realmente ficar motivando alguém para o trabalho? Ou devemos parar de desmotivar? Hoje a reflexão é sobre esse assunto tão procurado pelas empresas.
Pare de desmotivar as pessoas
O mito da zona de conforto
Ninguém é aberto a desafios ou é uma pessoa que gosta da zona de conforto. Isso tudo é temporário e você deveria parar de falar esse tipo de coisa.
Mecanismos para avaliar o resultado de um programa de treinamento
Como podemos avaliar o retorno sobre o investimento em educação de uma empresa?
A relação entre OKRs e a ciência da definição de metas
Por que será que os OKRs ficaram tão famosos? Qual a relação deles com o que já foi discutido no mundo científico?
O Ciclo de Alta Performance
Para fechar a série inicial sobre metas e performance, vamos analisar o Ciclo de Alta Performance.
Leituras da semana passada: feedback, habilidades do futuro e pressão por resultados.
Semana passada achamos um texto muito interessante sobre a real eficiência dos feedbacks! Além disso também lemos sobre as habilidades do futuro e sobre criação de filhos :).
O impacto das metas na performance: capítulo 3
Como o feedback contínuo e a análise da complexidade das tarefas impactam no alcance das metas.
O impacto das metas na performance: capítulo 2
Impacto das metas na performance: 5 pontos importantes para facilitar a criação do comprometimento necessário.
O impacto das metas na performance: capítulo 1
Fazer com que alguém queira buscar um objetivo com aquela motivação interna não é fácil. Hoje é o primeiro post sobre o impacto das metas na performance
