Como líderes queremos que as pessoas do nosso time se sintam confortáveis para trazer ideias ou preocupações que elas possam ter. Mas mesmo tentando deixar um canal aberto, o quanto será que isso realmente acontece no dia a dia?
A liderança de um time é extremamente importante para o seu sucesso, mas como ser um bom líder? O que líderes de sucesso fazem para serem considerados como tais?
A primeira coisa que vem a cabeça quando ouvimos a palavra feedback é que algo ruim vem por aí. Nesse texto falamos como podemos tirar essa impressão ruim do feedback e como passá-lo de forma efetiva.
Procurar ter amigos no trabalho ou apenas chegar, fazer o que precisa ser feito e ir embora? Nesse post falamos dos prós e contras em se ter amigos no ambiente profissional e como podemos trabalhar com isso.
Para se ter um time de alta performance é importante que possamos aprender com nossos erros e evoluir. Mas como podemos facilitar esse comportamento no nosso time e empresa?
Ser perfeccionista é uma qualidade ou um defeito? Será que essas pessoas que procuram fazer o melhor e se preocupam com os mínimos detalhes performam melhor nas empresas?
O resumo da leitura da semana passada ainda tem a influencia dos efeitos da autoeficácia na nossa performance. Além disso, tem uma história super legal que aconteceu dentro da NASA.
Por que algumas pessoas parecem sempre conseguir o que buscam enquanto outras não? E como isso se relaciona com a performance no trabalho?
Como a autonomia no trabalho pode funcionar e o que o ambiente pode proporcionar para que essa autonomia aconteça de forma mais fluida e eficaz.
Para desenvolver uma cultura de aprendizado, a empresa precisa dar o suporte necessário para que as pessoas aprendam. Nesse post falamos de 5 práticas que podemos realizar para facilitar essa cultura.
