Leituras da semana passada: transparência radical,estilos de liderança e sobre autoeficácia

woman reading a book
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Aqui tem nosso resumo semanal. O objetivo é trazer links e breves resumos de textos que achamos relevantes.  O resumo tem um tom mais geral, reunindo leituras que foram feitas durante a última semana e que se relacionam de alguma forma com o desafio contínuo de tentar construir um time incrível de trabalho.

 

Bridgewater Investments Founder Ray Dalio: Invest in Idea Meritocracy

Aqui é uma matéria com Ray Dalio, fundador da empresa de investimentos Bridgewater. O texto traz a estratégia utilizada pela empresa para fomentar a livre discussão de ideias. De novo temos referências positivas ao fato de criar-se um ambiente onde as pessoas possam falar o que pensam livremente. Por mais que isso traga situações que nem sempre são fáceis de lidar, no longo prazo, não parece existir dúvidas que é o caminho com melhor potencial.

Nimble Leadership

Texto super interessantes sobre estilos de liderança presentes em duas empresas que foram foco de uma pesquisa. Recomendo fortemente. Não considero que é um estudo que deva ser levado ao pé da letra, já que foram observadas apenas duas fontes de opinião. Por outro lado considero que pode servir como fonte de inspiração e até de autocrítica, caso você já se considere numa posição de liderança.

Self-Efficacy Mechanism in Human Agency

Esse aqui é um paper super antigo de Albert Bandura que passa por diversos experimentos linkando a sua percepção de eficiência com a sua performance em determinada atividade. É concluído a relação de causalidade entre autoeficácia e performance. Por mais que seja uma leitura complicada, eu recomendo fortemente. Se você tiver que levar em consideração o que está escrito num livro e o que está escrito num artigo referenciado mais de 20 mil vezes, não tenha dúvida, vá com a ciência.

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