Leituras da semana passada: carga horária e atividades criativas, volta ao mercado de trabalho e employer branding

woman reading a book
Photo by Pixabay on Pexels.com

Aqui tem nosso resumo semanal. O objetivo é trazer links e breves resumos de textos que achamos relevantes.  O resumo tem um tom mais geral, reunindo leituras que foram feitas durante a última semana e que se relacionam de alguma forma com o desafio contínuo de tentar construir um time incrível de trabalho.

 

Helping Stay-at-Home Parents Reenter the Workforce

Um texto super interessante sobre os problemas enfrentados por quem optou por sair do mercado de trabalho durante um tempo para resolver alguma coisa pessoal, criar os filhos por exemplo. Toda iniciativa que visa dar oportunidades para um grupo de pessoas que são excluídas por algum tipo de convenção social ignorante, me chama muita atenção. Algumas empresas precisam entender que elas são agentes de mudança social e não apenas fábricas de fazer dinheiro e retornar dividendos para acionistas. Caso possa fazer dinheiro e ser agente de mudança, ótimo.

The Case for the 6-Hour Workday

Excelente post indicando mostrando o óbvio. Em trabalhos criativos, contagem de horas não faz nenhum sentido. Como mostrado no artigo, a pessoa precisa ter é o ambiente propício para conseguir entrar no estado de concentração necessário de modo a realizar uma atividade com excelente nível de qualidade.

 

Why We Need to Rethink “Employer Brand”

Texto interessante dizendo que o Employer Brand vai muito além de ter um escritório legal. O que a empresa deveria querer propagar era o que os(as) fundadores(as) pensam e como eles esperam ver os pensamentos refletidos nas pessoas que quiserem trabalhar para eles. Achei uma ótima reflexão, afinal de contas hoje em dia ta cheio de lugar que fala que tem cervejada no fim do mês, mesa de ping pong, pipoca etc.

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