A liderança de um time é extremamente importante para o seu sucesso, mas como ser um bom líder? O que líderes de sucesso fazem para serem considerados como tais?
O que líderes de sucesso fazem?
Pare de desmotivar as pessoas
Será que devemos realmente ficar motivando alguém para o trabalho? Ou devemos parar de desmotivar? Hoje a reflexão é sobre esse assunto tão procurado pelas empresas.
Leituras da semana passada: transparência radical,estilos de liderança e sobre autoeficácia
Sugestões de transparência do fundador de uma empresa de investimentos, estilos de liderança e uma leitura super profunda sobre autoeficácia
Feedbacks construtivos são realmente construtivos?
A primeira coisa que vem a cabeça quando ouvimos a palavra feedback é que algo ruim vem por aí. Nesse texto falamos como podemos tirar essa impressão ruim do feedback e como passá-lo de forma efetiva.
Leituras da semana passada: carga horária e atividades criativas, volta ao mercado de trabalho e employer branding
Na semana lemos textos interessantes sobre o problema da volta ao mercado de trabalho, carga horária ultrapassada e como fazer um employer branding que faça sentido.
Leituras da semana passada: Netflix, feedback para pessoas na defensiva e organização de tempo.
Reflexão sobre como o Netflix virou a gigante que é hoje, sugestões de estratégias de feedback para pessoas defensivas e boas dicas de organização.
Leituras da semana passada: importância dos técnicos, movimento anti-ceo e execução a frente de estratégias
No resumo da leitura da semana passada trazemos alguns textos interessantes. Qual a importância de um técnico no time? Será que os CEO's estão presos num modelo de gestão ultrapassado?
O mito da zona de conforto
Ninguém é aberto a desafios ou é uma pessoa que gosta da zona de conforto. Isso tudo é temporário e você deveria parar de falar esse tipo de coisa.
Leituras da semana passada: valores x prioridades, engajamento e feedback.
Hoje falamos sobre igualdade de gênero como valor e não prioridade, pesquisa sobre engajamento e mais sobre o nosso querido feedback construtivo.
